1) Veri Mimarisi: Mikro–Mezo–Makro Katmanların Birleştirilmesi

Emek analizi üç ana katman veri ister:

• Mikro: Hane/işyeri anketleri (yaş, eğitim, cinsiyet, medeni durum, meslek–ISCO, sektör–NACE, çalışma biçimi, ücret, saat, sözleşme türü), iş arama süresi, işten ayrılma nedenleri.

• Mezo: Bölge–sektör düzeyi istihdam ve ücret ortalamaları, açık iş sayıları, boş pozisyon oranları, sendikalaşma ve toplu sözleşme kapsama oranları.

• Makro: Büyüme, enflasyon, asgari ücret, işsizlik sigortası parametreleri, vergi–prim yapısı, asgari geçim desteği.
  Jamovi adımları: Data → Open ile CSV/XLSX/ODS içe aktarım; Merge/Join ile mikro gözlemi bölgesel–sektörel göstergelerle eşleme; Compute ile reel ücret (TÜFE ile reelleştirme), saatlik ücret, tam zamanlı eşdeğeri (FTE), iş arama süresinden tehlike oranı (hazard) için süre değişkeni türetme.

2) Keşifsel Görseller: İşgücüne Katılım, İstihdam ve Ücretlerin Haritası

Jamovi’de Descriptives ve Exploration modülleriyle:

• İşgücüne katılım oranı (ILO tanımı) yaş–cinsiyet kırılımlarında çizgisel trend;

• İstihdam oranı ve işsizlik oranı ısı haritaları (bölge × dönem);

• Medyan saatlik ücret ve ücret dağılımı (kutu–violin grafikleri) eğitim seviyesine göre;

• Kayıt dışılık (sosyal güvence yok) payı sektör–ölçek bazında.
  Bu ilk bakış, model seçiminde kritik sezgiler verir (asimetrik dağılım, outlier’lar, mevsimsellik).

3) Beveridge Eğrisi: Boş Pozisyon–İşsizlik İlişkisi

Beveridge eğrisi, açık iş oranı ile işsizlik oranı arasındaki ters ilişkiyi gösterir. Jamovi’de scatter grafikte işsizlik (x)–boş pozisyon oranı (y) çizilir, zaman okları ile döngü izlenir. Linear Regression veya Loess eğrisi ile ilişki; eşik dönemler (kriz, toparlanma) kuklalarıyla ayrıştırılır. Eğrinin dışa kayması eşleştirme etkinliği (matching efficiency) bozulmasını işaret eder.

4) Phillips Eğrisi: Ücret–Enflasyon–İşsizlik Dinamikleri

Phillips, ücret enflasyonu ve işsizlik arasındaki ilişkiyi inceler. Jamovi’de ücret enflasyonu (reel veya nominal) bağımlı; işsizlik açığı (NAIRU’dan sapma, basitçe HP-trend farkı), beklentiler (beklenen enflasyon), verimlilik büyümesibağımsız alınır. Gecikmeli yapı (ARDL-benzeri) kısa–orta dönem etkileri ayırır. Etkileşim (yüksek enflasyon rejimi × işsizlik açığı) rejim duyarlılığını görünür kılar.

5) Ücret Denklemleri: Mincer ve Genişletilmiş Modeller

Bireysel saatlik ücretler için Mincer tipi log-ücret modeli:

log⁡(wi)=α+β1Eg˘itimi+β2Deneyimi+β3Deneyimi2+γXi+ϵilog(wi​)=α+β1​Eg˘​itimi​+β2​Deneyimi​+β3​Deneyimi2​+γXi​+ϵi​

Burada XiXi​: cinsiyet, sektör, bölge, firma ölçeği, sendika, sözleşme türü. Jamovi’de Linear Regression ile katsayılar, marginal effects tablo ve predicted wage grafikleriyle raporlanır. RIF/quantile (R eklentisi) ile dağılım boyunca ücret primi farklılaşması analiz edilir.

6) Cinsiyet Ücret Açığı: Oaxaca–Blinder Ayrıştırması Mantığı

Cinsiyet ücret açığı “açıklanan” (özellik farkları) ve “açıklanamayan” (muhtemel ayrımcılık, ölçülmeyen faktör) bileşenlere ayrılabilir. Jamovi çekirdeğinde tek adımda Oaxaca modülü yoktur; ancak iki ayrı ücret denklemi (kadın/erkek) kurularak elde ayrıştırma yapılır, Compute ile fark bileşenleri raporlanır. Örnek olay: Eğitim ve sektör kontrolünden sonra dahi %x’lik açıklanamayan boşluk.

7) İşgücüne Katılım Modelleri: Probit/Logit ve Marjinal Etkiler

“İşgücünde mi? (0/1)” bağımlı; bağımsızlarda yaş, eğitim, çocuk sayısı, hane geliri, bakım yükü, bölgede işsizlik, uzaktan çalışma imkânı. Jamovi’de Logistic Regression ile marjinal etkiler tabloya dökülür. Politika simülasyonu:Kreş desteği kuklası + yerel iş imkânı artışı → kadın katılımında beklenen artış.

8) İstihdam Olasılığı ve İşe Dönüş: Probit–Hazard Yaklaşımı

İş arayanların işe yerleşme olasılığı; Probit/Logit ile veya iş arama süresinin hazard yaklaşımıyla (R eklentisi) incelenir. Jamovi’de temel olarak logit ile: bağımsızlarda eğitim, deneyim, sektörel talep endeksi, aktif işgücü programları. Etkileşim (program × düşük eğitim) hedefleme etkinliğini ölçer.

9) Beceri Uyumsuzluğu (Mismatch) ve Mesleki Geçişler

İş–beceri uyumsuzluğu üretkenliği ve ücretleri etkiler. Jamovi’de ISCO kodlarından beceri seviyeleri türetilir; bireyin eğitim düzeyiyle karşılaştırılarak over/under-education bayrakları atanır. OLS veya quantile ile ücret–mismatch ilişkisi; transition matrix (meslek geçişleri) ile uyum dinamikleri raporlanır.

10) Asgari Ücret, Vergi–Prim Kaması ve İstihdam Etkileri

Asgari ücret artışı sonrası istihdam, kayıt dışılık ve ücret dağılımındaki değişimler DiD ile test edilir: Tedavi (asgari ücretin bağlayıcı olduğu düşük ücretli sektör–bölgeler) × Sonrası. Jamovi’de etkileşim terimi ile β politika etkisi. Vergi–prim kaması (emek maliyeti – net ücret farkı) Compute ile hesaplanır; marjinal vergi oranı senaryoları (what-if) kısmi denge etkisi için koşturulur.

11) Toplu Pazarlık, Sendikalaşma ve Ücret/Üretkenlik Bağı

Sendika ve toplu sözleşme kapsaması ücret ve saatler üzerinde etkilidir. Jamovi’de OLS/Logit ile sendika üyeliği primleri; sektör–bölge sabitleri ve firma ölçeği ile kontrol edilir. RIF/quantile ile alt dilimlerde sendika priminin daha yüksek olduğu hipotezi test edilir. Örnek olay: Yüksek riskli sektörlerde sendika kapsamasının iş kazası oranlarını düşürdüğüne dair regresyon.

12) Esnek/Uzaktan Çalışma ve Verimlilik–Ücret İlişkisi

Uzaktan/hibrit çalışma kuklası (ve çalışma günleri) ile verimlilik (çıktı/saat, öz değerlendirme, yönetici skoru) ve ücretilişkisi Jamovi’de çoklu regresyonla test edilir. Etkileşim (uzaktan × çocuklu ebeveyn) veya (uzaktan × meslek-grubu) heterojenliği gösterir. Örnek olay: Ofis–saha brançlarında farklı etkiler.

13) Genç, Kadın ve Kırılgan Gruplar: Hedefli Program Etki Analizi

Staj, istihdam primi, beceri kursu gibi programlar için DiD/PSM+DiD (R eklentisi) veya çekirdek jamovi’de etkileşimtabanlı DiD kurulur. Bağımlılar: istihdam olasılığı, saatlik ücret, işte tutunma süresi. Raporlama: “Program β = +0,06 (g.a. [0,02;0,09])” gibi etki büyüklüğü–belirsizlik birlikteliği.

14) Göç ve Bölgesel Dengesizlikler: İstihdam–Ücret–Kayıt Dışılık

Göçmen yoğunluğunun yerli istihdam/ücret üzerindeki etkisi hassas bir alandır. Jamovi’de bölge panelinde göçmen payıbağımsız; istihdam oranı ve medyan ücret bağımlı. Etkileşim (göçmen payı × düşük vasıf) sonuçları heterojenlik açısından sunar. Sınırlılık: Eşanlılık ve seçim; alternatif spesifikasyon ve placebo testleri raporlanır.

15) Kayıt Dışılık ve Denetim–Teşvik Kombinasyonları

Kayıt dışı istihdam (sosyal güvence yok) olasılığı logit ile; bağımsızlarda denetim yoğunluğu, asgari ücret yakınlığı, firma ölçeği, bölgesel işsizlik, teşvik programları. Politika simülasyonu: “Denetim + prim indirimi” kombinasyonu, tek başına denetimden daha etkili mi? Etkileşim ile yanıtlanır.

16) Ücret Payı, Verimlilik ve Kârlılık: Fonksiyonel Gelir Dağılımı

Makro düzeyde ücret payı (işgücü ödemeleri/katma değer) ile verimlilik ve kârlılık ilişkisi Jamovi’de çoklu regresyonla test edilir. Eşzamanlılık riski için gecikmeler ve alternatif ölçümler (emek yoğunluğu, sermaye yoğunluğu) denenir. Örnek olay: Ücret payındaki artışın iç talep kanalıyla istihdamı desteklemesi.

17) İşsizlik Sigortası ve Aktif İşgücü Programları: Davranışsal Etkiler

İşsizlik ödeneği süresi/tutarındaki değişimler iş arama süresi ve tehlike oranına yansır. Jamovi’de ölçeklenmiş iş arama süresi bağımlı değişken (logit ile ayrık hazard yaklaşımı yakınsaması). Aktif program (işbaşı eğitim, ücret sübvansiyonu) etkileşimi ile işe dönüş farkı netleştirilir.

18) İş Kazaları ve İş Sağlığı–Güvenliği: Olasılık ve Şiddet Analizi

İş kazası (0/1) logit; kaza şiddeti (gün kaybı) negatif binom (R eklentisi) veya OLS. Bağımsızlar: sendika, eğitim, tehlikeli iş sınıfı, vardiya, denetim sıklığı. Örnek olay: Denetim artışı + eğitim programı kombinasyonunun şiddeti azaltması.

19) Mevsimsellik ve Döngü: İstihdam Paternlerinin Ayrıştırılması

İnşaat, tarım, turizm gibi mevsimsel sektörlerde 12 aylık hareketli ortalama ve mevsimsel endeksler jamovi’de Compute ile üretilir. Mevsimsellikten arındırılmış seri ile döngüsel bileşenler ayrışır; “çevrimsel işsizlik” ve “yapısal işsizlik” ayrımı tartışılır.

20) Senaryo–Stres Testleri: Ücret–Vergi–Talep Paketleri

Jamovi’de parametre tablolarıyla asgari ücret +%x, prim indirimi –%y, talep şoku ±%z kombinasyonlarının istihdam, ücret dağılımı ve kayıt dışılık üzerindeki etkileri hesaplanır. Scenario vs. Base fark grafikleri ve karar kartları (hedef grup, maliyet, beklenen etki) yönetim diline çevrilir.

21) Sınırlılıklar ve Sağlamlık Kontrolleri

Ölçüm hataları (öz-bildirim ücret), seçilim (programlara katılanlar), eşanlılık (talep ve ücret birlikte), politika değişimlerinin örtüşmesi… Jamovi’de robust (HC) hatalar, VIF, alt örneklem (yaş, eğitim, bölge), placebo ve farklı gecikme spesifikasyonları sistematik raporlanır. Temel bulgular için etki büyüklüğü–güven aralığı vurgusu yapılır.

Emek piyasası analizi, yalnız işsizlik oranını veya ortalama ücreti raporlamak değildir; katılım–istihdam–ücret–üretkenlik–güvence beşlisini aynı çerçevede, nedensellik ve uygulanabilir politika merceğiyle okumaktır. Bu okuma, kurumların “kime, ne zaman, hangi araçla, ne dozda” müdahale edeceğine dair tercihlerini sayısallaştırır.
Jamovi, bu süreçte dört temel katkı sunar:

1. Veri bütünlüğü ve şeffaf dönüşüm: Mikro hane/işyeri gözlemlerinin bölge–sektör göstergeleri ve makro parametrelerle tek dosyada birleşmesi; reel ücret, FTE, işsizlik açığı, vergi–prim kaması gibi türetilmiş değişkenlerin Compute ile belgelenmesi. Tekrarlanabilirlik ve denetlenebilirlik, emek politikalarında güvenin temelidir.

2. Keşif–model–nedensellik köprüsü: Beveridge–Phillips diyagramları ve ücret dağılımı görselleri ile hikâye kurulur; Mincer ücret denklemleri, logit/probit katılım–istihdam olasılığı, DiD politika etkisi, quantile ve etkileşim terimleriyle heterojenlik analizi yapılır. Cinsiyet ücret açığından kayıt dışılığa, asgari ücretten vergi–prim ayarlamalarına kadar pek çok tartışma, soyut kanaatlerden çok β katsayıları ve güven bantları üzerinden yürütülebilir.

3. Hedefleme ve bütünleşik politika tasarımı: Kreş desteği + uzaktan çalışma imkânı, prim indirimi + denetim, asgari ücret + düşük gelir destekleri gibi paketler jamovi senaryo modüllerinde test edilebilir. Böylece “tek kaldıraç” yerine eşgüdümlü müdahalelerin marjinal katkısı görünür olur; bütçe etkinliği artar.

4. Adalet ve fırsat eşitliği odağı: Oaxaca–Blinder mantığı, quantile ücret analizleri, kırılgan gruplara yönelik DiD ve hedefli program değerlendirmeleri; eşit işe eşit ücret, fırsat eşitliği, bölgesel dengelenme gibi normatif hedefleri ölçülebilir göstergelere bağlar. Göç ve bölgesel dengesizlik konularında eşanlılık ve seçilim riskleri açıkça raporlandığında, tartışma kutuplaşmadan kanıta taşınır.

Bu çerçeveden bakıldığında güçlü bir emek politikası; (i) istihdamı ve verimliliği artırırken, (ii) ücret payının adil ve sürdürülebilir düzeyde olmasını, (iii) kayıt dışılığın azalmasını, (iv) beceri uyumunun iyileşmesini, (v) iş sağlığı–güvenliği ve sosyal korumanın güçlenmesini aynı anda hedefler. Jamovi dosyanızda bu beş hedef, tablolar ve grafiklerle aynı sayfada buluştuğunda, politika notu soyut bir temenni olmaktan çıkar, operasyonel bir yol haritasına dönüşür.

Uygulamaya dönük bir yol haritası önerelim:

1. Veri boru hattınızı kurun (mikro–mezo–makro birleşimi) ve tüm dönüşümleri notlayın.

2. Keşif panosu: Katılım–istihdam–işsizlik, ücret dağılımı, kayıt dışılık, Beveridge–Phillips.

3. Çekirdek modeller: Mincer ücret, katılım/istihdam logit, DiD (asgari ücret, programlar), quantile (dağılım etkileri).

4. Hedefli politika seti: Cinsiyet açığı, genç istihdamı, uzun süre işsizlik, göç alan bölgeler için ayrı senaryolar; etki büyüklüğü–maliyet kartları.

5. Sağlamlık–iletişim: HC/White hatalar, VIF, placebo ve alt örneklem kontrolleri; sonuçları etki büyüklüğü + güven aralığı ve sade grafiklerle paylaşın.

Son söz: Emek piyasası, bir ülkenin sosyal sözleşmesinin kalbidir. Sayılar; yaşamları, fırsatları ve adaleti temsil eder. Jamovi, bu sayıları anlaşılır, tekrarlanabilir ve hesap verilebilir bir dile çevirir. Bu dil ile yazılan her politika notu; daha yüksek katılım, daha adil ücretler, daha güvenli çalışma koşulları ve daha kapsayıcı büyüme için atılmış bir adımdır. Nicel disiplinle birleşen insani bakış, emek piyasasının karmaşasını yönetilebilir kılar—ve tam da burada, veriden politikaya kurduğunuz köprü, fark yaratır.

Veri, modern dünyanın en değerli varlıklarından biri haline gelmiştir ve iş dünyasında, araştırmada ve karar verme süreçlerinde kritik bir rol oynamaktadır. Biz, veri analizi konusundaki tutkulu bir topluluk olarak, veri biliminin ve analizinin gücünü vurguluyoruz. Web sitemiz, işletmelerden akademisyenlere ve veri meraklılarına kadar herkesin veri analizi becerilerini geliştirmesine yardımcı olmayı amaçlayan bir kaynaktır. Misyonumuz, veri analizi sürecini anlaşılır ve erişilebilir hale getirmek, verilerin içinde gizlenen değeri açığa çıkarmak ve daha bilinçli kararlar almalarını desteklemektir.

Web sitemiz, geniş bir veri analizi yelpazesi sunmaktadır. Hangi sektörde olursanız olun veya hangi veri analizi aracını kullanıyorsanız kullanın, ihtiyaçlarınıza uygun hizmetler sunuyoruz. SPSS, R, Python, Excel veya diğer analiz araçlarını kullanarak veri madenciliği, hipotez testleri, regresyon analizi, zaman serisi tahmini, segmentasyon ve daha fazlasını içeren çeşitli analiz türlerini kapsarız. Ayrıca, öğrenmeyi kolaylaştırmak için zengin kaynaklar, öğreticiler ve interaktif araçlar sunuyoruz.

The post Jamovi ile Emek Piyasası ve İstihdam Analizi first appeared on Veri Analizi Yaptırma Merkezi & Danışmanlık.