Jamovi ile İnsan Kaynakları Yönetimi Analizleri

İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), işe alımdan elde tutmaya, yetenek geliştirmeden ücret–yan hak mimarisine, performans–hedef yönetiminden esenlik ve çeşitlilik–dahil etmeye (DEI) kadar uzanan bütünsel bir disiplin. Ancak çoğu kurumda İKY hâlâ…

0 Yorum

Jamovi ile İşletme Kültürü ve Organizasyonel Analiz

İşletme kültürü; “biz burada işleri böyle yaparız”ın görünmez altyapısıdır: değerler, normlar, ritüeller, hikâyeler, semboller, ödül–ceza sistemleri ve karar alışkanlıkları. Strateji yazılıdır, kültür yaşanır; strateji “ne yapacağız” der, kültür “nasıl yapacağız”ı…

0 Yorum

Jamovi ile Yönetim ve Liderlik Stilleri Analizi

Yönetim ve liderlik; vizyon belirlemek, hedeflere giden yolu tasarlamak, kaynakları uyumlu hale getirmek ve insanların potansiyelini harekete geçirmekten oluşan bir sistemdir. Bu sistem, tek bir “karizma” anlatısı ya da tek…

0 Yorum

Jamovi ile Yönetim Stratejisi ve Analizleri

Yönetim stratejisi; şirketin vizyonu, organizasyon tasarımı, kaynak tahsisi ve kültürü ile pazar–ürün–teknoloji tercihlerini eşzamanlı olarak uyumlandırma işidir. Stratejiyi yalnızca bir “yol haritası” olarak değil, deneylerle doğrulanan, metriklerle yönetilen, risk–getiri dengesi…

0 Yorum